La estructura organizacional consiste en la forma en que se divide y coordina el trabajo y cómo se asignan funciones y responsabilidades. Se trata de definir, al menos, quién hará el trabajo, cómo, dónde, con qué recursos y a quién reportará.
Las estructuras de la organización se representan a través de organigramas lineo funcionales. En ellos, la división de trabajo, las líneas de autoridad y las comunicaciones se representan de orden grafica. Existen algunas normas comunes a todos los organigramas: Los cargos se acotan en rectángulos.
