Respuesta:
Entendemos la “flexibilidad en los papeles de género” como la probabilidad de un rompimiento de las visiones estereotipadas de género, de lo que es “ser una mujer” y “ser un hombre” en un contexto particular.
Explicación:
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
