Respuesta:
simplemente hablando
Explicación:
si las diferencias son muy notorias y la otra persona no muestra tanto interés en trabajar en equipo tu debes tomar el mando. a que me refiero
intentar influir en su mente, trata de no hacer comentarios que lo alteren o "burlarte" de tu pensamiento. y si conoces algo que tengan en comun algún gusto mientras trabajan en equipo hablar para romper el ambiente tenso
